Resumen
La frónesis es esencial para una buena toma de decisiones y acciones. Esta revisión bibliográfica muestra cómo se ha debatido y relacionado la frónesis con elementos del ámbito de la administración y las organizaciones.

Métodos: Una búsqueda en los sistemas de bases de datos Scopus, EBSCO, Web of Science y Scielo, basada en criterios de elegibilidad, dio como resultado 43 trabajos teóricos y 14 empíricos. El análisis de estos estudios mostró las aportaciones empíricas más significativas, los autores más citados, los métodos, las revistas y los temas centrales abordados en los estudios sobre la frónesis para entender la ética en la empresa.

Resultados: Desde la perspectiva de la ética de la virtud, debatimos las principales aportaciones teóricas y empíricas, así como las implicaciones de una comprensión restringida de la frónesis cuando se trata aparte de otros elementos del marco de la ética de la virtud. Presentamos una síntesis de los conceptos de frónesis, basada en dimensiones de magnitud y amplitud de las concepciones, que van desde la frónesis formal a la sustantiva, y que abarcan niveles de análisis individuales, organizativos o sociales.

Conclusiones: Sostenemos que una concepción sustantiva de la frónesis dentro de la ética de la virtud puede mejorar nuestra comprensión de la ética porque asume la interdependencia de la frónesis y las virtudes morales, la antropología integral y el bien común. Presentamos una futura agenda de investigación, teniendo en cuenta las limitaciones y conclusiones del estudio.

Enlace a la revista: /https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/beer.12296